Tenho margem, mas não consigo contratar meu consignado CLT

Ter margem consignável disponível e mesmo assim não conseguir contratar o empréstimo CLT é uma situação comum — e frustrante. O problema raramente está na margem em si, mas em fatores que o banco ou a empresa empregadora consideram antes de liberar o crédito.

A seguir, vamos explicar por que isso acontece, quais são os principais motivos e o que fazer para resolver.

Por que ter margem não garante aprovação no consignado CLT

A margem consignável indica o limite que pode ser comprometido com parcelas de consignado, mas não é garantia de aprovação.

O crédito CLT depende de uma análise mais ampla, que envolve empresa, vínculo empregatício, histórico de crédito e convênio com o banco. Mesmo com margem livre, qualquer problema nesses pontos pode travar o processo.

Principais motivos para recusa de consignado CLT

1. Empresa sem convênio com a financeira

O consignado CLT só é possível quando a empresa onde você trabalha tem convênio ativo com o banco ou correspondente que oferece o crédito.

Sem esse convênio, o desconto em folha não pode ser feito — e o sistema barra automaticamente a contratação.

2. Tempo de vínculo insuficiente

Muitos bancos exigem pelo menos 3 a 6 meses de vínculo empregatício antes de liberar o crédito.

Isso reduz o risco de inadimplência por demissão ou instabilidade no emprego.

3. Dados incorretos ou divergentes

Informações incorretas no eSocial, Carteira de Trabalho Digital ou cadastro bancário podem gerar divergências e impedir a aprovação.

É importante verificar se CPF, CNPJ da empresa e dados de vínculo estão atualizados.

4. Restrições internas ou políticas da empresa

Mesmo com margem e sem restrições no nome, a própria empresa pode limitar o acesso ao consignado — seja por política interna, período de experiência ou ajustes administrativos.

5. Restrições de crédito

Embora o consignado aceite negativados em muitos casos, alguns bancos impõem restrições adicionais conforme o valor do contrato, cargo ou tipo de empresa.

Cada instituição tem seus próprios critérios.

O que fazer para liberar o consignado CLT

1. Confirme se a empresa tem convênio com o banco ou correspondente.

2. Atualize seus dados no eSocial e na Carteira de Trabalho Digital.

3. Verifique tempo de registro — se tiver menos de 90 dias, aguarde completar o período mínimo.

4. Peça ajuda a um correspondente autorizado, que pode consultar o sistema de averbação e identificar o bloqueio exato.

5. Mantenha bom histórico financeiro — mesmo não sendo critério obrigatório, ajuda na análise final.

Conclusão

Ter margem não significa ter aprovação. O consignado CLT é uma modalidade mais rígida, pois depende da empresa e do sistema de convênio.

Com as informações certas e o suporte de um correspondente confiável, é possível corrigir pendências e liberar o crédito de forma segura.

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Publicado para: Pegatroco

em: 13/10/2025