13º Salário Chegando: Como se Preparar Para Usar Esse Dinheiro de Forma Estratégica

Com a aproximação do fim do ano, o 13º salário volta ao centro das atenções. É um recurso esperado e, para muitos trabalhadores, essencial para organizar as contas. Para aproveitar bem esse valor, vale entender os prazos, o cálculo e como ele pode se integrar a outras soluções financeiras.

Até Quando a Empresa Precisa Pagar o 13º?

A legislação estabelece dois momentos:

• 1ª parcela: até 30 de novembro.
  Quando a data cai em fim de semana ou não há expediente bancário, o pagamento deve ser antecipado para o dia útil anterior — o que, na prática, costuma levar o limite para 28/11.
• 2ª parcela: até 20 de dezembro.

O atraso caracteriza descumprimento da norma, sem margem de interpretação.

Como Calcular o Valor do 13º

O cálculo segue a regra tradicional:

Salário base ÷ 12 × meses trabalhados no ano.

Algumas situações podem ajustar o valor:

• admissão durante o ano;
• faltas não justificadas;
• adicionais que compõem a remuneração.

É um pagamento proporcional ao período trabalhado, sem grandes variações.

Como Aproveitar o 13º de Forma Inteligente

O 13º sempre cumpriu um papel importante no orçamento. Ele ajuda a equilibrar despesas de fim de ano e oferece margem para planejar o início do próximo.

Os usos mais estratégicos continuam sendo:

• redução de dívidas de alto custo, como cartão e cheque especial;
• reserva para obrigações sazonais, como IPVA, IPTU e custos escolares;
• formação de um pequeno colchão financeiro, mesmo que modesto.

Essa organização evita que janeiro comece com aperto.

Onde o Consignado CLT Pode Entrar Nesse Planejamento

Para quem tem contas acumuladas, o 13º pode não ser suficiente. Nesses casos, o consignado CLT se torna um complemento relevante.

Por ter taxas menores e desconto direto na folha, é possível:

• somar o valor do 13º ao crédito liberado;
• criar um montante único para reorganizar as dívidas;
• substituir compromissos caros por uma parcela controlada;
• aliviar o impacto financeiro dos primeiros meses do ano.

Essa combinação não aumenta o problema — ao contrário, reorganiza.

Conclusão

O 13º salário é previsível e pode ser usado como uma ferramenta consistente de planejamento. Quando combinado a um consignado CLT bem estruturado, oferece ao trabalhador a chance de entrar no próximo ano com o orçamento mais equilibrado e menos pressão financeira.

Conteúdo informativo. Condições sujeitas a análise e aprovação da instituição financeira. A Pegatroco atua como correspondente bancário autorizado, não é instituição financeira. Consulte sempre os termos do contrato antes de contratar crédito.

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Publicado para: Pegatroco

em: 25/11/2025